員工權益
本公司已建構完善的薪酬制度，提供員工優於業界水平的薪資，以維持外部競爭力；同時透過職級職等的確立，訂定合宜的薪資架構，以維持內部公平。相關之措施說明如下：
(1)本公司訂有「員工工作規則」內容涵蓋工時、休假、退休金給付、職業災害補償等，均符合勞動基準法相關規定。並設置「職工福利委員會」辦理各項福利事項。
(2)本公司薪資管理制度與績效管理結果連結，依營運績效、個人績效表現，評定各類獎金項目。
(3)針對無經驗的員工依學歷敘薪標準予以聘任，所有員工起薪皆高於基本工資。
(4)晉升與調薪作業，係採用搜集同業及市場調查資訊，並充分考量營運績效及個人績效表現進行晉升與調薪。
員工安全與健康
本公司重視員工權益與關注員工身心靈均衡發展，提供員工舒適安全無虞的職場環境，除依法辦理勞工保險、全民健康保險及團體保險外，更定期辦理消防法規課程、全體員工健康檢查、職業安全衛生教育訓練及員工旅遊等。有關於員工安全與健康之執形情形如下：
(1)本公司重視職業安全衛生，業已依法設置「職業安全衛生委員會」，並訂有「安全衛生管理作業」，定期及不定期對各工地進行施工品質及安全衛生查核，每半年對現場工務部同仁辦理品質安全衛生教育訓練。
(2)本公司對員工安全與健康工作環境之措施、對員工之教育政策與其實施情形：
A.除辦理內部訓練外，亦派同仁參加外部訓練機構(如：中國勞工安全衛生管理學會等)之專 業訓練課程，2023年潤德自辦教育訓練共計138班次、參訓達1299人次，訓練時數共計3353.5小時；而員工外訓時數共計35班次，參訓達40人次，訓練時數共計737小時。本年度整體員工教育訓練總時數為4,090.5小時，平均每名員工接受教育訓練的時數為33.3小時。
B.辦理新進同仁菁英訓練、安全衛生教育訓練、資訊安全說明會，學員參與率達100%。
(3)本公司民國2023年度皆無發生職災事件。
投資者關係
本公司向來以追求股東權益最大化為首要經營目標，並依規定揭露資訊於公開資訊觀測站使投資者便於瞭解公司經營狀況。
供應商管理
本公司致力於維護公共安全及環境衛生等企業社會責任，與承攬商（供應商）簽訂合約中，包含環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範。施工現場管理方面，確實遵循各項內控管理機制，並落實檢查與宣導，對未遵守安全衛生規定或污染環境之事項予以懲處，以期達到公司與供應商共同遵循環保及安全衛生等相關規範。有關供應商之環保、職業安全衛生或勞動人權實施情形如下：
(1)本公司與供應商簽定約定條款。
(2)教育宣導的部份：每個工序進場前使用「工作場所危害因素告知單」充分告知，大型工地會有「安全衛生教育及預防災變訓練講習」。
(3)本公司落實供應商管理，近年來皆維持零工安零職災，且零環保污染之罰款。
利害關係人之權利
本公司與利害關係人保持
良好之關係，並秉持誠信原則，提供充足之經營資訊適當維護其應有之合法權益。
風險管理政策及風險衡量標準之執行情形
訂定各種內部規章，進行各種風險評估及管理。
客戶政策之執行情形
本公司之主要業務皆有與客戶訂定合約，保護雙方之權利與義務。
公司為董事購買責任保險之情
本公司皆依法經營或行事，2025年度已為董事投保專業責任保險。